Se você está tendo um tempo de folga do trabalho para ter um filho através da barriga de aluguel, você pode ser elegível para:
- Legal a licença de Adopção
- Legal de Adoção Pagar
Este é o mínimo legal seu empregador deve lhe fornecer. A sua entidade patronal pode oferecer uma melhor licença para Adopção e um melhor regime de remuneração. Verifique o seu contrato ou fale com o seu empregador. Se você está em um casal, apenas um de vocês pode obter licença de adoção e pagamento. Vocês devem decidir entre vocês quem vai conseguir.
o parceiro que não recebe licença de adopção e pagamento pode ser capaz de obter licença de paternidade e pagamento.
ambos podem também ser capazes de usar a licença Parental partilhada e pagar para tirar um tempo de folga.
licença para adopção
licença para adopção legal pode durar até 52 semanas. Isto é o mesmo que a licença de maternidade. Para poder beneficiar de uma licença de adopção, deve::Se o seu empregador o pedir, consulte o seu empregador e prove a existência de uma barriga de aluguer.
remuneração por adopção
remuneração por adopção legal é de 39 semanas. Isto é igual ao salário de maternidade.
o subsídio de adopção começa quando se tira a licença de adopção.Durante as primeiras 6 semanas, recebe 90% do seu salário semanal médio.
Para as seguintes 33 semanas
Você consegue o que for menor:
- Legal de Adoção Pay – atualmente £151.20 uma semana
- 90% de seu salário semanal médio
Elegibilidade
Para obter Legal de Adoção Pagar, você deve:A sua entidade patronal deve informar a sua entidade patronal e dar-lhe a devida nota de substituição, se a sua entidade patronal lho pedir.pode pedir à sua entidade patronal uma licença sem vencimento.
a sua semana de qualificação
:
- quando você precisa dar aviso prévio ao seu empregador para obter a licença de adopção e pagar
- se você obterá Legal de Adoção Pagar
Para trabalhar fora do seu qualificação semana, use um calendário para a contagem de 15 semanas de semana o seu bebê é devido.