Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen, um ein Kind durch Leihmutterschaft zu bekommen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf:
- Gesetzlicher Adoptionsurlaub
- Gesetzlicher Adoptionslohn
Dies ist das gesetzliche Minimum, das Ihr Arbeitgeber Ihnen geben muss.
Ihr Arbeitgeber bietet möglicherweise ein besseres Adoptionsurlaub- und Entgeltsystem an. Überprüfen Sie Ihren Vertrag oder sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.
Wenn Sie in einem Paar sind
Wenn Sie in einem Paar sind, kann nur einer von Ihnen Adoptionsurlaub bekommen und bezahlen. Sie sollten untereinander entscheiden, wer es bekommen wird.
Der Partner, der keinen Adoptionsurlaub und keine Bezahlung erhält, kann möglicherweise Vaterschaftsurlaub und Bezahlung erhalten.
Möglicherweise können Sie beide auch den gemeinsamen Elternurlaub nutzen und dafür bezahlen, sich frei zu nehmen.
Adoptionsurlaub
Der gesetzliche Adoptionsurlaub kann bis zu 52 Wochen dauern. Dies ist das gleiche wie Mutterschaftsurlaub.
Teilnahmeberechtigung
Um Anspruch auf Adoptionsurlaub zu haben, müssen Sie:
- rechtlich als Arbeitnehmer eingestuft werden
- Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und geben Sie ihm die richtige Mitteilung
- Geben Sie den Nachweis der Leihmutterschaft, wenn Ihr Arbeitgeber Sie darum bittet
Finden Sie heraus, wie Sie es Ihrem Arbeitgeber mitteilen und die Leihmutterschaft nachweisen können.
Adoptionsgeld
Das gesetzliche Adoptionsgeld beträgt 39 Wochen. Dies ist das gleiche wie für das Mutterschaftsgeld.
Das Adoptionsgeld beginnt, wenn Sie Ihren Adoptionsurlaub nehmen.
Für die ersten 6 Wochen
erhalten Sie 90% Ihres durchschnittlichen Wocheneinkommens.
Für die folgenden 33 Wochen
erhalten Sie den niedrigeren Wert:
- Gesetzlicher Adoptionslohn – derzeit £ 151.20 pro Woche
- 90% Ihres durchschnittlichen Wocheneinkommens
Berechtigung
Um den gesetzlichen Adoptionslohn zu erhalten, müssen Sie:
- rechtlich als Arbeitnehmer eingestuft werden
- waren mindestens 26 Wochen ununterbrochen bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt
- Verdienen Sie in den 8 Wochen vor Ihrer ‚Qualifikationswoche‘ mindestens £ 120 pro Woche vor Steuern
- Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und geben Sie ihm die richtige Mitteilung
- Geben Sie den Nachweis der Leihmutterschaft, wenn ihr Arbeitgeber bittet Sie darum
Wenn Sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, können Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie unbezahlten Urlaub nehmen können.
Ihre Qualifikationswoche
Sie müssen herausfinden, wann Ihre ‚Qualifikationswoche‘ ist, damit Sie wissen:
- wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Bescheid geben müssen, um Adoptionsurlaub zu erhalten und zu bezahlen
- ob Sie einen gesetzlichen Adoptionslohn erhalten
Um Ihre Qualifikationswoche zu berechnen, verwenden Sie einen Kalender, um 15 Wochen ab der Fälligkeit Ihres Babys zu zählen.